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  • ブログ・橋本 直行

    【履歴書チェックのポイント】

    2011年5月14日

     
     
     

    自社の将来を創るための人財を採用したければ、応募者のスキルよりも、
    スタンスを重視すべきです。
    よって、履歴書では、過去の経歴に注目するのではなく、本気度を
    測ることが重要です。
    ・文字は丁寧に書かれているか
    ・しっかり推敲された跡があるか
    ・誤字・脱字はないか
    ・文章から、「どうしても入社したい」という意志が伝わってくるか
    ・学歴・職歴に納得性の高いストーリーはあるか
    ・当社のためだけに書かれた内容か
    ・当社でやりたいこと、なりたい姿が見えるか
    経営ビジョンの達成のためには、「スキルは採用してから鍛える」という考えで、
    意欲や覚悟が感じられる採用活動を展開しましょう。
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  • 筆者紹介

    橋本 直行

    株式会社船井総合研究所 上席コンサルタント
    1972年生。兵庫県尼崎市出身。関西学院大学法学部卒業。物流企業の業績アップ専門コンサルタント。特に、問い合わせを激増させるホームページの企画や受注率を上げる企画提案書の制作のノウハウは、社内トップクラス。 繁盛物流企業を創るための経営研究会「FUNAIロジスティクスソサエティ」主宰。

     
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