採用活動は、自社に合いそうな人を募り、見極め、入社していただく
ための活動です。
自社の理念や方針に共感できるか、社風と合っているかを測り、入社
後に違和感を生じる可能性を、お互い最小限にすることが、重要です。
合わない人を入社させてしまうと、お互いに不幸です。
ですから、企業側は「来る者拒まず」的な打ち出しは、絶対にしては
なりません。
むしろ「こんな人は来ないでください！」とハッキリと言うくらいで
よいと思います。
裏返せば「こんな人に来て欲しい！」ということですが、「来ないで
ください！」の方が、こちらの希望はより強く伝わるでしょう。
星野リゾートの採用サイトを開くと、「あなたは～しますか？」と
いう、個人の嗜好についてのストレートな質問が現れます。
試しに、「Yes」のボタンを押してみてください。
自社に合う人を採用するための、すばらしい打ち出しがされた採用
サイトの事例だと思います。
・星野リゾート採用サイト
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