入出運送（本社：静岡県浜松市）社長の鈴木啓之氏は、ご自身の
ブログに、入社式での訓示内容を、全文掲載されています。
その中で、鈴木社長は、「私が新入社員のお２人、また全従業員に
期待することを、ふたつ話させていただきたいと思います」と述べて
います。
そのとおり、入社にあたってのメッセージは、従業員に対して、
「こうあって欲しい」ということですから、新入社員だけではなく、
先輩従業員へ、あらためて方針を伝える機会となります。
そして、その全文をブログに掲載すれば、出席できなかった従業員
へもメッセージを送ることができます。
また、自社への応募を検討している求職者や、取引を検討している
見込み客への方針提示にもなります。
かの松下幸之助翁は、自身のすべてのスピーチの文字起こしを命じ、
社内への経営方針の浸透を図ったそうです。
（今でも、録音テープの文字起こし作業は続けられています）
経営トップが、ご自身の想いを浸透させたいなら、折々の訓示を
文字として残して、バッチリ伝わるように、手を打つべきです。
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