未来は、創るものです。
会社が将来なりたい姿である企業ビジョンも、社員の行動によって、
創られるものです。
何割の社員が、この「自分達が会社の未来を創る」という意識を
持っているかが、会社の力を測る尺度のひとつだと思います。
こういう社員をつくるための重要な手段は、会社の歴史をしっかり
教えることです。
いまある会社の姿は、創業者をはじめとする先輩たちが創ってきた
ものだということを、強く感じさせることです。
そのために、沿革を表した年表を、目に付く所に貼り出すのが、有効
だと思います。
今は知りませんが、昔は、小学校の教室の黒板の上に、日本の歴史
年表が貼ってありました。
児童は、知らず知らずのうちに、過去を意識し、そのことによって
真っ白な未来を意識していたのではないかと感じます。
社内の目に付く所に貼り出した、会社の沿革年表に、毎年、その年に
象徴的だった出来事を書き加えていきましょう。
そうすれば、「会社の歴史は、自分達で創るものだ」という意識が、
芽生えるのではないでしょうか？
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