人材採用活動において、「求める人材イメージ」を明確にすることは、
とても重要です。
自社に合った人物を採用することが、最も肝心なことだからです。
その目的では、自社に合う人材の像よりも、合わない人材の像を打ち
出した方が、うまくいくのかもしれません。
顧客だけではなく、求職者からの人気もあつい物流企業、富士運輸は、
ホームページで、「こういう人は要りません」という不採用条件を
バッチリ記載しています。
ヒゲ、ピアス・・・と、条件が具体的に書かれています。
その上で、「当社の入社条件は厳しくなっていますので、あらかじめ
電話でお問い合わせをお願いします」と結んでいます。
こうすれば、それらの条件に合致する人は、受けに来ないでしょう。
その上、そういう人たちと仕事がしたくない、自社に合った人達が、
喜んで受けに来るものと思います。
あなたの会社の採用ページでも、打ち出してみてはいかがでしょうか。
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