Now Loading...
 
  • ブログ・橋本 直行

    【不採用条件】

    2012年10月29日

     
     
     

    人材採用活動において、「求める人材イメージ」を明確にすることは、
    とても重要です。
    自社に合った人物を採用することが、最も肝心なことだからです。
    その目的では、自社に合う人材の像よりも、合わない人材の像を打ち
    出した方が、うまくいくのかもしれません。
    顧客だけではなく、求職者からの人気もあつい物流企業、富士運輸は、
    ホームページで、「こういう人は要りません」という不採用条件を
    バッチリ記載しています。
    ヒゲ、ピアス・・・と、条件が具体的に書かれています。
    その上で、「当社の入社条件は厳しくなっていますので、あらかじめ
    電話でお問い合わせをお願いします」と結んでいます。
    こうすれば、それらの条件に合致する人は、受けに来ないでしょう。
    その上、そういう人たちと仕事がしたくない、自社に合った人達が、
    喜んで受けに来るものと思います。
    あなたの会社の採用ページでも、打ち出してみてはいかがでしょうか。
    バックナンバー
    Facebookページ
    ◆本シリーズ配信希望の方はコチラ

     
     
     
     
  •  
  •  
  • 筆者紹介

    橋本 直行

    株式会社船井総合研究所 上席コンサルタント
    1972年生。兵庫県尼崎市出身。関西学院大学法学部卒業。物流企業の業績アップ専門コンサルタント。特に、問い合わせを激増させるホームページの企画や受注率を上げる企画提案書の制作のノウハウは、社内トップクラス。 繁盛物流企業を創るための経営研究会「FUNAIロジスティクスソサエティ」主宰。

     
  • 「ブログ・橋本 直行」の 月別一覧

     
  • ブログ・橋本 直行」の新着記事

  • 物流メルマガ

    ご登録受付中 (無料)

    毎週火曜に最新ニュースをお届け!!

    ≫ メルマガ配信先の変更・解除はこちら