最近注目されている大卒採用の手法に、ワークプレイスメントという
ものがあります。
ワークプレイスメントは、就労体験型学生派遣と訳されます。
仕組みは、まず大卒を採用したい企業が、ワークプレイスメントの
事業を行なう派遣会社に対して、欲しい人材の条件を提示します。
かなり細かい条件まで、要望できます。
派遣会社は、その条件に合った学生を勧誘し、アルバイトとして
その企業に送り込みます。
それからの就労体験の期間で、企業と学生のお互いが、適性を量り
合うのです。
実際に働いてみれば、ミスマッチは、極限まで減らせます。
インターンシップとの主な違いは、有償であることと期間の長さです。
無償で期間が短ければ、お互い判断が難しいと言えます。
また、インターンシップは公募制なので、希望する条件の人材に来て
もらえるとは限りません。
新たな採用手法、ワークプレイスメントは、ぜひ導入を検討してみる
べきだと思います。
◆Facebookページ
◆本シリーズ配信希望の方はコチラ