人材採用広告のおいては、「求める人材像」と併せて、来ないで
欲しい人材像も明らかにすると、採用効率が高まります。
例えば、地域密着型倉庫会社の雄、新柏倉庫の採用ページには、
「求める人材像」の下に、次のような内容の記載があります。
「残念ですが、こんな方はご遠慮ください」
・タバコを吸う人
・笑顔の挨拶ができない人
・嘘をつく人
・愚痴・陰口を言う人
・長髪（男性）、金髪茶髪、ピアス、ひげを生やしている人
・不潔な人
これほどハッキリ示せば、同社に合わない人材は、応募してこないと
思われます。
さらに、この記載内容には、他の効果があります。
それは、これらの項目に当てはまるような人物と仕事をしたくない、
自社と価値観を同じくする人たちからの応募が増えることです。
そういう人たちが、安心して応募できるのです。
実は、後者の意義の方が、大きいのではないでしょうか。
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