マーケティング活動においては、ターゲットが合っているかどうかが、
最も大切だと言っても、過言ではないでしょう。
人材採用も、求職者に対してのマーケティングだととらえれば、この
ことは、まったく同じです。
昨今、ドライバー不足が大きな問題になっている運送業界においても、
応募者が絶えない富士運輸は、他の会社が考えもつかない媒体に、
採用広告を出しています。
求人フリーペーパー・冊子に、採用広告を掲載している運送会社は、
多くあります。
しかし、最近は需給バランスが悪く、ドライバー志望者からの応募は、
激減しています。
富士運輸も、以前は出稿していたそうですが、あまりに効果が薄い
ため、止めたそうです。
そして、検討の末、導いた結論が、その媒体への掲載なのです。
同社は、新人の採用時にアンケートを採って、就職先の決定に、ある
ことが大きく反映されていることを認識し、ターゲットに据えたのです。
そうしたところ、大きな反響を得ることができたそうです。
ターゲットが合っているかが、最も大切です。
・その媒体を明かす企画
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