人材募集広告のターゲットは、実際にその職に就く人とは限りません。
特に、最近では、職選びにおいて、家族や恋人、友人等の親しい人の
意見に、強い影響を受ける人が増えています。
ですから、それらの人をターゲットにした広告の方が、反響がよいと
いうようなことが起こります。
Ｏ運送は、全国的に深刻なドライバー不足の状況下でも、上記の
切り口で、多数の応募者を獲得しています。
最も欲しい層であるドライバー志望の若手男性からの応募を獲得する
ため、主に若い女性が購読している雑誌に求人広告を掲載したのです。
他には、同業種の広告など、まったく出ていない雑誌です。
しかし、掲載後すぐに、多数の応募がありました。
それらすべてが、奥さんや彼女に言われて受けに来た人たちです。
多くの同業者の広告が出ている求人誌では、これまで得られなかった
大成果です。
一番の助言者に向けて、求人広告を撃ってみてはいかがでしょうか？
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