人材採用力および定着力をアップさせるためには、就業者が、仕事に
何を求めているのかを知る必要があります。
それらが得られない職場には、人が来ませんし、来ても定着しません。
人と仕事研究所が行なった「平成26年版パートタイマー白書」の
アンケート調査結果によると、23～39歳の就業者（対象者1527名）が
「働くことで得たいもの」のベスト３は、以下のとおりです。
注）複数回答可の設問
１）知識や技術（57.0％）
２）自身の人間的な成長（54.4％）
３）充実感ややりがい（50.4％）
ちなみに、「賃金以外に得たいと思うものはない」と答えた人は、
全体の10.9％です。
仕事の直接的な報酬である賃金のみを目的にする意識は、かなり低く、
成長や充実感、やりがいなど、自己実現的な目的の割合が高いのです。
また、このアンケート結果を「働くのが好きな人」と答えた人のもの
だけに絞ると、以下のような順位に変わります。
１）自身の人間的な成長（68.9％）
２）知識や技術（68.4％）
３）充実感ややりがい（65.8％）
そして、「賃金以外に得たいと思うものはない」と答えた人の割合は、
1.9％と、著しく低くなります。
この結果から、よい人材を採用・定着化するためには、自己成長が
でき、充実感・やりがいが感じられる仕組みを作り、アピールする
ことが、非常に重要であることが判ります。
なお、本調査の対象者には、非正規雇用の従業員だけでなく、正規
雇用の方も33.7％含まれているため、パートタイマーだけの傾向では
ありません。
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