破竹の勢いで業績を拡大させている物流企業、富士運輸の管理職は、
立候補制です。
新しい営業拠点を次々に出して、新たな管理人員がどんどん立候補し、
じゃんじゃん任命されています。
多くの現場系の企業では、ふさわしい人を探す以前に、やりたい人が
いるかどうかが課題になります。
しかし、富士運輸では全社員にメールで立候補者を募れば、必ず
多くの社員から手が上がるのです。
同社の松岡弘晃社長は、その理由を「出世志向の人を採用するための
施策を打っているからだ」と言います。
同社では、自社ホームページや採用媒体広告などで、管理職が立候補
制であることを強くアピールし、実際にドライバー出身で役員や所長
などの管理職に就いた人をピックアップして紹介しています。
それを見て、出世志向で、チャレンジ精神のある人が集まってくる
のです。
ですから、社長曰く「人財には困っていない」のです。
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