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  • ブログ・橋本 直行

    【管理職は立候補制】

    2014年12月8日

     
     
     

    破竹の勢いで業績を拡大させている物流企業、富士運輸の管理職は、
    立候補制です。
    新しい営業拠点を次々に出して、新たな管理人員がどんどん立候補し、
    じゃんじゃん任命されています。
    多くの現場系の企業では、ふさわしい人を探す以前に、やりたい人が
    いるかどうかが課題になります。
    しかし、富士運輸では全社員にメールで立候補者を募れば、必ず
    多くの社員から手が上がるのです。
    同社の松岡弘晃社長は、その理由を「出世志向の人を採用するための
    施策を打っているからだ」と言います。
    同社では、自社ホームページや採用媒体広告などで、管理職が立候補
    制であることを強くアピールし、実際にドライバー出身で役員や所長
    などの管理職に就いた人をピックアップして紹介しています。
    それを見て、出世志向で、チャレンジ精神のある人が集まってくる
    のです。
    ですから、社長曰く「人財には困っていない」のです。
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  • 筆者紹介

    橋本 直行

    株式会社船井総合研究所 上席コンサルタント
    1972年生。兵庫県尼崎市出身。関西学院大学法学部卒業。物流企業の業績アップ専門コンサルタント。特に、問い合わせを激増させるホームページの企画や受注率を上げる企画提案書の制作のノウハウは、社内トップクラス。 繁盛物流企業を創るための経営研究会「FUNAIロジスティクスソサエティ」主宰。

     
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