世界最大級の物流企業で、働きがいのある会社ランキング上位の
ＤＨＬ社の『タレントパネル』という会議は、同社の人材育成および
適正配置に大きな効果を発揮しています。
本会議は年に１回、担当役員が座長を務めて、部長職全員が参加して
行なわれます。
部長達は、部下であるマネージャーを一人ずつ挙げて、強みは何か、
開発すべきスキルは何か、現在の働きぶりはどうかなどを発表します。
また、さらに本人希望や経歴などを加味して、今後の処遇についての
推薦が出されます。
本会議によって、すべての中堅層の状況が明らかになるため、同社
では、優秀な人材の囲い込みが不可能になり、各部署に適切な人材が、
全体最適の視点で、戦略的に配置されるのです。
一定規模以上の企業なら、ぜひ導入を検討すべき会議だと思います。
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