貴社が、ユニフォームの着用を義務付けている企業なら、その
デザインには、こだわらなければならないでしょう。
社員満足度および採用力に、大いに関わるポイントです。
直近１年で、採用力を大幅にアップさせた中島急送も、改革の
一環として、ユニフォームのリニューアルに取り組みました。
ファッションデザイン学校の学生に依頼して、スタイリッシュな
デザインのユニフォームを作りました。
ただし、同社の場合は、それだけでなく、既存社員の意見も
徹底的に聴いて反映させたそうです。
社員からは、デザインの好みだけでなく、使い勝手についても、
多くの意見が挙がってきました。
例えば、襟がスタンドカラーになっているのは、女性社員から
挙がった首の日焼けを気にする声を反映させたからだそうです。
そのような既存社員本位のユニフォームは、採用力の強化に
つながっています。
◆本シリーズ配信希望の方はコチラ