人材教育・研修の専門家、弊社チーフコンサルタントの斉藤美幸は、
『教育』という言葉を次のように定義付けています。
> 知識や技術を、後進に、自分の2/3～1/2の期間で習得させること
つまり、教育するのは、修業期間を縮めてあげるためなのです。
その仕組みが、教育・研修システムです。
知識や技術を形式知化し、標準化し、システムをつくります。
そのためには、「ＥＣＲＳの原則（改善の４原則）」を活用すれば
よいと思います。
Eliminate（排除）
Combine（統合）
Rearrange（交換）
Simplify（簡素化）の各単語の頭文字を取った原則です。
まずは、自分が通った修業の途で、なくてもよかった項目を排除
できないか、検討します。
その上で、まとめてやった方が効率的な項目はないか、順序や方法を
別のものに交換した方がよいものはないか、もっと簡単にできる
ものはないかという順に、考えていきます。
「オレは５年かかって一人前になった。お前もがんばれ」では、上司
・先輩失格なのです。
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