トラック運送業は女性が少ない業種と言われているが、近年では女性ドライバーも少しずつ増え、男女比率のバランスがとれつつある企業もある。しかし、女性が活躍している職場でも、経営会議など会社の方向を決める重要な席であっても、果たして女性の比率は高いままだろうか。

会議の出席者が全員中高年の男性ばかりで、社内に女性マネジャーがいても裁量権が小さく、「女性にも役職を与えている」という対外的な見せかけに過ぎないという場合も多い。この他にも、女性社員の昇進については、たとえ大きな成果を出せても功績を認めないケースも多いという。

帝国データバンクが今年実施した「女性登用に対する企業の見解について」では、女性管理職の割合が低水準にとどまったのは、「製造」「運輸・倉庫」「建設」といった業種で女性を採用する段階から苦心している声が挙げられている。

同調査によると、管理職（課長相当職以上）および役員における女性の割合はわずかながら上昇したものの、２０１９年から変化があまりみられない結果となり、女性登用に向けた動きは従来よりも鈍化しているようだ。

今後、より一層女性の活躍が促進されるためには、女性の家庭における負担軽減や、職場の働き方の見直しなどが重要とする意見が多い。労働人口が減っている中、埋もれている人材の才能を有効活用し、次世代にこうした状況をそのまま引き継がないために、まずは社員の層について再考することが大切だ。