組織（会社、部門、部署）を分ければ、セクショナリズム（部局割拠主義）は、多かれ少なかれ発生します。組織には、それぞれのミッション（使命）があるからです。 　セクショナリ...

人材採用広告の投資対効果（費用ではなく、投資と捉えましょう）に ついては、媒体別だけではなく、職種別でも測って、検討する必要が あります。 なぜなら、採用媒体と職種には、...

　?社内メンバーとの意思疎通を図ること＝「人の心をベースとした経営」を実践しよう 　経営者一人がどんなに優れた能力を有していても、会社の発展には限界がある。社内メンバ...

　少し前のデータになりますが、平成２２年の中型免許以上新規取得者は、平成１９年と比較して4割ほど減少しています。運送業界における将来のドライバー確保は、どの会社でも共通の...

２００３年７月に上梓した『トコトンやさしいＳＣＭの本』は累計で１万部を超えるロングセラーとなりました。 しかし、近年の物流・ロジスティクス・ＳＣＭ業界の変革は著しいものが...

　先週は、あなたの成功の邪魔をする「ホメオスタシス（恒常性）」について話をしました。ホメオスタシスは、生命維持メカニズムです。通常は、あなたの生命維持のためになくてはなら...

　都内のある運送会社様では、事故削減のために感受性を高める取り組みをされています。物流会社の方であれば、「ハインリッヒの法則」という言葉を一度は耳にされたことがあるかと思...

　?目標管理シートの活用事例─管理職メンバーの意識を高める─ 　経営者と管理職メンバーのコミュニケーションを深める手段は、個人面談を行うことである。定期的な個人面談を...

　人材確保難が続く運送業界では、求人広告掲載後に応募があった人材について、即採用と決定してしまうことが少なくありません。このタイミングを逃してしまうと、もう応募がないので...

【質問】当社は現在、給与体系の見直しを実施する予定で準備を進めています。変更にあたり、社員向けに説明会の開催は必要でしょうか? また、その場合、社員説明用の資料をどう作れ...