心理学の研究によると、多様な人材が集う組織の方が、強いそうです。
『ビッグファイブ』という心理学用語があり、以下のＡ～Ｅの５つの
タイプの人が、ひとつのチームになると、大きな成果が発揮されると
いうことが判っています。
A＝平凡な性格（Average type）
B＝危険志向が強い（Black listtype）
C＝穏健（Calm type）
D＝リーダー（Director type）
E＝変人（Eccentric type）
つまり、絞り込みすぎた採用基準で、同じようなタイプの人ばかり
採用していては、組織は、弱くなってしまうのです。
発想や対応など、すべてにおいて、偏りが出てくるため、結果的には
成果が上がらないということなのでしょう。
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