「無料の求人掲載サービスを利用し、１度の掲載で３〜４人の応募がある。多くの人が関心を持ってくれる求人の秘訣は、自分が熱意を込めて求人内容を考え、書くこと。それが、求職者に伝わるのだと思う」と語ったのは神戸市中央区の運送会社の社長。

人材不足に多くの運送事業者が頭を悩ませているが、求人を出す以外にもできることが多くあるという。「常にアンテナを立て、積極的に行動することが人材確保につながった」と同社長。

同社の事務所が入っているビルの清掃員と仲良くなった同社長。話の流れで大型免許の取得を勧め、免許センターのパンフレットなどを渡していた。数か月後、清掃員は仕事を辞め、消息がわからなくなったが、１年後、同社長の前に現れた。「『免許取ってきました』という彼に良い運送会社は見つかったか聞くと『社長のお世話になりたいです』と言ってくれた」と同社長。

それから積極的な行動が結果につながると実感したという。

「ほかにも日頃通っているジムにもドライバーになりたいという若者がいるし、アンテナを立て、行動すれば、意外なところからつながりが生まれる」と語った。

「掲載する求人内容を把握していない社長もいるし、求人を掲載するだけでそこから行動を起こさない社長もいる。本気で人材確保したいならやれることは多くある。運送業界に興味を持つ若者もいるところにはいる。求人を掲載すれば反応がある状態が続くとは限らない。常に危機感を持ち、行動していく」と語った。