組織一体化というのは、決して仲良しということではなく、目的や
目標に対する認識を同じくしている状態です。
よって、一体化した組織においては、各構成員の求める人材像も、
同様になるはずです。
組織の目的・目標を達成するためのマインドとスキルを持った人材の
イメージが、求める人材像になるはずだからです。
自社の組織が、そのような望ましい状態になっているかどうかは、
それぞれの社員に対して、「理想の○○マンは？」という質問をして
みれば、判ります。
この「○○」には、その組織の名前が入ります。
どの社員に訊いても、同様の答えが返ってくる場合は、その組織は
一体化していると言ってよいでしょう。
バラバラであれば、認識を統一化させていく必要があります。
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