皆さんこんにちは、日本事故防止推進機構（ＪＡＰＰＡ）理事長の上西一美です。夏休みも終わり、９月に入ると一気に秋の気配を感じます。秋と言えば「歩行者との事故」がこの業界では...

【質問】運送業の２０２４年問題とは何でしょうか？　その概要と影響などを教えてください。   働き方改革には中小運送業が乗り越えるべき５つのハード...

創業して間もない３〜５年は、一人ひとりとよく話し合い、家族的温かさで包み込んできた。もちろん、現在もその良さは継続している。企業のスタートアップ時期のリーダーは、如何にあ...

【労務トラブル実事例編】④ 「コロナ禍で頑張る運送業経営者を応援します！」というシリーズで新型コロナウィルス影響の下で「令和」時代の運送業経営者が進むべき方向性、知...

リーダーシップとは、指導力である。目標にむかって企業の構成員をひっぱっていく力である。この力は如何にして獲得されるのか。今回は、社員数30人の運送業のＡ社長の例を通して考...

皆さんこんにちは、日本事故防止推進機構（ＪＡＰＰＡ）理事長の上西一美です。この時期、注意して頂きたいのは「自転車」との接触事故です。毎年、春と秋に多いのですが、新型コロナ...

【質問】働き方改革に関連して「労働時間の削減」と「生産性の向上」という言葉が最近よく出てきますが、「生産性を上げる」とは具体的に何をすれば良いのかわかりません。わかりやす...

〝人生意気に感ずる〟という言葉がある。その気にさせねばならないのである。それにはこの社長についていこうと思わせる〝何か〟がなくてはならない。この〝何か〟は人間への関心によ...

「コロナ禍で頑張る運送業経営者を応援します！」というシリーズで新型コロナウイルス影響の下で「令和」時代の運送業経営者が進むべき方向性、知っておくべき人事労務関連の知識・情...

小集団活動は、働いている一人ひとりの人間への関心を深めていく。心からのコミュニケーションを活発化していくのだ。Ｂ運送会社では、一人ひとりと社長が個人面談を実施した。１週間...