スターバックスコーヒージャパンの元CEO、岩田松雄氏は、リーダーと
しての資質は、お茶出しのときに測ることができると述べています。

例えば、採用面接のときに、お茶を出されたときの態度がどうか？

その様子を視れば、リーダーとしての適性が判ると言うのです。

「リーダーに問われるのは、部下にいかに動いてもらえるかだ」と
岩田氏は言います。

自分よりも立場の弱い人への対応を最も重視すべきだと説きます。

ですから、面接時に、お茶を持ってきてくれた人をちゃんと気遣って、
軽く頭を下げて「ありがとうございます」と声を出せるか、そういう
態度を、注意深く観察しているそうです。

そういう基本動作のできない人に、部下への細かい気配りでリーダー
シップを発揮することはできないと考えているからです。

多くの組織は、将来、リーダーになって活躍してくれる人が欲しい
ものです。

この岩田氏の視点は、とても参考になると思います。

「『ついていきたい』と思われるリーダーになる51の考え方」

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