結局、Ｂ課長は工場を辞めずに踏みとどまった。奥さんの訴えがきいたわけである。Ｂ課長の仕事に対する家族（妻）の感謝の気持ちが通じた。そればかりか、Ｂ課長は一皮むけた。人間としてのスケールが一回り大きくなった。

　Ｂ課長の変身のきっかけを、工場長から私は聞いた。「なるほど、変身のきっかけは家族への愛か」と納得した。人材育成のキメ手の一つとして家族がある。Ｂ課長の場合でも、奥さんが「なるようになるさ」と知らんふりしていたら、おそらくＢ課長は辞めていただろう。そして、どこかの町工場で無気力な職人としてコツコツ働いているかもしれない。

　企業研修をいくら徹底しても、やる気を出すという面では、家庭の思い、愛情の深さの方が迫力がある。人材育成は職場風土だけではなく、家庭の力も必要である。Ｂ課長は、しみじみと私に語ってくれた。

　Ｂ課長「あの時、私は本当に辞めるつもりでした。若い女性にバカにされたように感じて、自分の感情を抑えることができませんでした。自分が愚かでした。嫁はんの涙を見て〝自分のわがままばかりいってはいけない〟と、頭にガツンと衝撃を受けました。それに、どんなことがあっても私についてきてくれると言ってくれた時は、胸がジーンとしました。家族のために頑張らねばと、心から思いました」

　人材育成のキメ手は、本人のやる気である。どんな名コーチがいても、あるいはすばらしい環境があっても、本人がその気になることが必要である。したがって、家族の果たす役割は、大きい。家の中がめちゃくちゃで、不信がうずまいて、心から頼りにされていないとしたら、その家の「お父さん」や「息子」「娘」が生き生きと仕事にチャレンジしていくだろうか。人は自分だけという孤立の中で、成長していこうとするだろうか。やはり愛する人から頼りにされ、自分が頑張らねばと、励まされる家族がいてこそ、やる気が育まれ持続していくのだ。