Now Loading...
 
  • ブログ・橋本 直行

    【役得】

    2013年1月18日

     
     
     

    「社員が昇進をしたがらない」という悩みをお持ちの経営トップは、
    意外に多いものです。

    「うちの社員は、ハングリーさが足りないんだよ。役職がついたら、
    責任もかかってくるから、なりたがらないんだよね」という嘆きです。
    どうすれば、よいのでしょうか?

    解決の方向性のひとつは、役職者を今以上に優遇することです。

    いわゆる『役得』を強めるのです。

    これは、何も金銭面のことだけではありません。

    例えば、幹部や役職者だけを対象とした親睦旅行や懇親会を定期開催
    すると、経営トップが思っている以上に、効果があります。

    ポイントは、できるだけ豪華にやることです。

    「何だか、うらやましいぞ」と感じさせる演出が、よいのです。

    心の報酬になる役得をつくりましょう。

    ハングリーな社員が増えてきます。

    Facebookページ

    ◆本シリーズ配信希望の方はコチラ

     
     
     
     
  •  
  •  
  • 筆者紹介

    橋本 直行

    株式会社船井総合研究所 上席コンサルタント
    1972年生。兵庫県尼崎市出身。関西学院大学法学部卒業。物流企業の業績アップ専門コンサルタント。特に、問い合わせを激増させるホームページの企画や受注率を上げる企画提案書の制作のノウハウは、社内トップクラス。 繁盛物流企業を創るための経営研究会「FUNAIロジスティクスソサエティ」主宰。

     
  • 「ブログ・橋本 直行」の 月別一覧

     
  • ブログ・橋本 直行」の新着記事

  • 物流メルマガ

    ご登録受付中 (無料)

    毎週火曜に最新ニュースをお届け!!

    ≫ メルマガ配信先の変更・解除はこちら