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    第66回:社保未加入で求人あきらめ

    2011年10月21日

     
     
     

     二つの株式会社を経営している社長が、社員募集で困ったことになり悩んでいます。


     社長は今から約5年前に株式会社を設立しました。当初の業績は順調だったのですが、最近では景気の悪化で売り上げが減少し、先行き不透明となってしまいました。

     そこで、全く別の場所に店舗を構えて業績を回復したいと考えました。現在の会社を1号店、新しく設立する会社を2号店としようと考えていました。しかし、得意先や仕入れ先からの要請で、2号店進出ということにはならず、全く別の社名の株式会社を設立しました。新事業の展開にあたって、社員を募集することになりましたが、社会保険や労働保険に加入していなかったため、いい人材を集めることができません。政府系の保険は会社の経費負担が大きく、保険料が支払えずに差し押さえられ、会社が倒産することが目に見えている、との理由です。

     しかし、そんなことは言っていられないと労働保険だけ加入し、職業安定所に求人の申し込みをしましたが、昔と違い役所も厳しくなっていたのでしょうか。職業安定所では、「労働保険だけでなく、社会保険も加入しないと求人広告を掲載できない」というのです。社長は、役所が受付してくれないのなら社会保険に加入するしかない、と一瞬思ったそうですが、そうすれば会社が経費倒れになり、大変なことになると思い直しました。

     現在も社会保険には加入しておらず、職業安定所の求人募集はあきらめたそうです。

     
     
     
     
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