会社にとって労使の協調は重要で、経営者と社員がお互いのことを考え、相乗効果で会社も繁栄していく。しかし最近では、経営者が社員のことを考えていても、社員は関係ないといったように、会社には何ら原因がないにも関わらず、未払い賃金の請求や労組加入などの労務トラブルが発生するケースも多いようだ。

　大阪府でトレーラ輸送を展開する運送会社では以前、ドライバー同士でトラブルがあり、そのうち１人のドライバーが退職した。その後、その退職したドライバーが弁護士を通じ、会社に対して未払い賃金などの問題で支払いを請求してきたという。（詳しい内容は、物流ウィークリー４月２７日号に掲載しております）