埼玉県の事業者では先月、念願の大型ドライバーを雇用した。同ドライバーは30代と若く、経験者でもあったため、同社社長も「大いに期待を寄せていた」という。しかし、１か月が経って間もなく、同ドライバーがトラックに乗れないことが判明した。90日間の免許停止処分を受けたのだ。

　同社長によると、「そのドライバーは以前に勤めていた会社で事故を起こし、解決しないままに辞めて当社に入社していた」とのこと。物損程度の軽い事故だったというが対応が悪く、トラブルになった結果、人身事故扱いにされてしまったという。人身事故として免許の点数が引かれ、それまでの累積点数と合わせて免許停止処分に至った。（詳しい内容は、物流ウィークリー８月３１日号に掲載しております）