今の若者が、消費にとても慎重で、生活防衛に走るのは、将来への
不安からです。
わが国の財政難、年金受給問題、少子高齢化、雇用流動化、アジア
諸国の追い上げなど、我々を取り巻く環境は、取り方によっては
不安要素だらけです。
ただなんとなく生きていたら、自分自身も社会もたいへんなことに
なると、彼らは感じています。
だからこそ、企業は、彼らに安心を与える必要があります。
そのためには、自社のビジョンと計画とともに、キャリアプランを
示すことです。
今後、自社をどうしていくのか、その中で（標準的な）社員をどう
処遇していくのかを示すことは、安心感につながります。
結果として、人を引き寄せる企業になれます。