深刻な人材不足問題に直面している運送業界だが、求職者に対して自社の取り組み内容や他社との違いなどのアピールポイントを形として示す手段が分からず、人材確保がうまく進まないという悩みを抱える事業者も少なくない。そんな中、厚生労働省が、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を認定する制度をスタートさせた。認定企業に対して情報発信を後押しするなど、企業が求める人材の円滑な採用を支援し、求職中の若者とのマッチング向上を図るという。

　若者雇用促進法に基づき、厚生労働大臣が「ユースエール認定企業」として認定するもので、平成27年10月からスタートした。メリットとして、認定企業はハローワークなどで積極的にＰＲされ、若者からの応募増が期待できる。また、厚労省が運営するサイト「ユースエール認定企業・若者応援宣言企業検索システム」などにも企業情報が掲載され、認定企業の魅力が広くアピールされる。

（詳しい内容は、物流ウィークリー6月13日号に掲載しております）