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  • ブログ・船井総合研究所

    第201回:つきを呼び込める人の条件

    2012年6月26日

     
     
     

     先日、私の部署では、国内某所で合宿を行いました。二十数人で丸2日間、宿泊設備付きの研修センターにカンヅメになりました。それぞれのメンバーが各1時間、来期のアクションプランを発表するスタイルです。そこで、複数のチームリーダーおよび先輩、同僚から、様々な角度からのアドバイスが受けられます。


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     それぞれが、一生懸命プランを練って臨みましたが、調子のよい者、これからが期待できる動きをしている者の資質は、やはりちょっと違うなと感じました。
     私が感じた、それらを「つきを呼び込める人の条件」として、12項目にまとめました。
     (1)自己認識力が強い(過去のふり返りがしっかりできている)。
     (2)自社で成長するための定石をよく知っている。
     (3)他部署・同僚の成功要因・失敗要因を研究している。
     (4)顧客業種の成功事例を研究している。
     (5)現場主義である。
     (6)変える・変わる勇気がある(うまくいっている時でも変えられる)。
     (7)新しい取り組みを優先させられる。
     (8)常に危機感を持っている。
     (9)固定観念を外して考えられる。
     (10)計画通り行動することを最優先する。
     (11)コツコツ続けられる(自分との約束を守れる)。
     (12)他人に相談できる、聴きに行ける。 
     どの業種でも、同じだと思います。
    (船井総合研究所・橋本直行)
    ☆船井総研が運営する環境ビジネス情報サイト「eco-webnet.com
    ※記事は12年10月の記事執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります。

     
     
     
     
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    船井総合研究所

    本コーナーでは、船井総合研究所 環境ビジネスコンサルティンググループによる リレー連載を掲載します。

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