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    第285回:嫁ブロックへの対抗策

    2015年2月2日

     
     
     

     ◆嫁ブロック
     運送会社の採用活動のシーンにおいては、「妻が反対するので…」と言って内定を辞退したり、転職をあきらめたりする人が増えているようです。人材ビジネスの業界では、これを〝嫁ブロック〟と呼んでいるとか…。
     ◆WEBサイトの重要性
     こういった奥さん、あるいは他の家族の意見が転職にあたって大きな影響力を持つ今の時代には、WEBサイトの役割はさらに重要なものになっています。実際に応募先の会社を訪れて、面接を受けるわけではない奥さんにとっては、WEBサイトが唯一に近い情報源だからです。
     WEBサイトに、奥さんが安心する情報を掲載することが重要です。特に、トラックドライバーという職種は、外部から見ると不安要素が多いようですから、重要性が高いと言えます。


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     ◆嫁ブロックの深層と対策
     それでは、奥さん達はどんなことに対して不安を抱くのでしょうか? いわゆる嫁ブロックの深層には、以下のようなものが考えられます。
     (1)収入減への不安・不満
     (2)福利厚生の悪化への不安・不満
     (3)親類、友人、地域コミュニティ内でのバリュー低下(見栄的要素)
     (4)労働条件(特に拘束時間、労働時間帯)の悪化への不満・不安
     (5)安全面、健康面での心配
     (6)生活環境(住地域、住居)の変化への不満
     (7)経営の安全性への不安
     (8)転職を繰り返すパートナーへの不安・不満
     これらについて、不安を払拭するためのコンテンツをWEBサイトに掲載するべきです。具体的な項目を別表に記載しましたので、参考にしてください。
     嫁ブロックを回避し、貴社への入社を志望する方と、しっかり両思いになれるようにしましょう。
    (船井総合研究所・橋本直行)
    ☆船井総研が運営する物流ビジネス情報サイト「http://www.ecologi.net
    ※記事は14年11月の記事執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります。

     
     
     
     
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  • 筆者紹介

    船井総合研究所

    本コーナーでは、船井総合研究所 環境ビジネスコンサルティンググループによる リレー連載を掲載します。

    ロジウェブネット http://www.logi-web.net/
    エコウェブ http://www.eco-webnet.com/

     
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