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  • ブログ・船井総合研究所

    第327回:出戻り歓迎!

    2016年1月1日

     
     
     

    ■復職効果
     「一度辞めた社員の復職は、絶対にダメ!」という方針の会社は、結構多いでしょう。しかし、いわゆる〝出戻り社員〟には、メリットをもたらしてくれる面があります。
     彼らは、何らかの事情で辞めてしまったのに、「やはり元に戻りたい」と言って、帰ってきたわけです。ですから、復職後は、自社のよさを社内でアピールしてくれます。これは、既存社員に対して、強い離職防止効果があります。また、本人に迷いがなくなっていますから、真剣に仕事に取り組むケースが多いようです。
     もちろん、一から新たに業務を教える必要もありませんから、効率的でもあります。変な辞め方をした人でなければ、出戻り社員を受け入れることはメリットの方が大きいかもしれません。


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     ■出戻り許可証
     弊社会員企業のS運輸社は、退職に至ったドライバーの中でも、要件を満たす人には「DEMODORI OKカード」を発行し、3年間などの期限内の復職の権利を保証しています。
     本カードをもらえる要件は、一定以上の業務スキルを有しており、在職中に同社に迷惑をかけるような行為をしておらず、転職先が競合企業でないことです。
     また、期間中に、反社会的行為や同社に損害をもたらす行為をすると、本権利は無効となります。本カードをもらうドライバーは、将来的に復職を希望する際のハードルがグンと低くなります。
     ぜひ、このような制度の導入を検討してみてください。
    (船井総合研究所・橋本直行)
    ☆船井総研が運営する物流ビジネス情報サイト「http://www.ecologi.net
    ※記事は15年11月の記事執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります。

     
     
     
     
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  • 筆者紹介

    船井総合研究所

    本コーナーでは、船井総合研究所 環境ビジネスコンサルティンググループによる リレー連載を掲載します。

    ロジウェブネット http://www.logi-web.net/
    エコウェブ http://www.eco-webnet.com/

     
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