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    第338回:会社説明、見学会を開催する

    2016年3月21日

     
     
     

     未曾有の人材採用難の現在は、求職者の応募とは違う接点を持つことも検討すべきです。つまり、今すぐ面接を受けたい人だけではなく、まだ物流業界や自社に興味を持ったばかりの人もターゲットにするのです。具体的には、会社説明・見学会を開催することです。
     これは、新卒採用では、よく行われているイベントです。しかし、現場職(ドライバー、倉庫作業員、整備士など)の中途採用では、あまり行われていません。
     しかし、今は転職希望者にとって転職先の選択肢が多くあります。よほどの会社でなければ、わざわざ受けに行く必要性を感じません。よって、申し込みのハードルが下がる会社説明・見学会は有効な手段なのです。「運送会社って、どんな雰囲気?」「トラックの仕事って、どんなの?」「△△運輸さんって、よさそうな感じだなぁ~」といったように、ふわっとした興味の人を拾えます。


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     会社説明・見学会の参加者募集のポイントは、採用広告の狙いをしぼることです。面接希望者を募集するのではなく、会社説明・見学会の開催日時と場所を明記し、そこへの参加申し込みのみをうながします。そして、「ご希望者は本会終了後、面接会にご参加いただけます」と付記します。狙いは一つにしぼった方が、表現に一貫性を持たせることができ、見た人に行動を起こさせやすいからです。
     例えば、宮城県のS運送社は初めての会社説明・見学会を3日間開催し、「はたらいく」と「求人ジャーナル」、ハローワーク、自社ホームページを使って、合計55人の参加者を得ました。そのうち、9人をドライバーとして採用しています。成功のポイントは、前述のとおり、狙いをしぼったことです。
    (船井総合研究所・橋本直行)
    ☆船井総研が運営する物流ビジネス情報サイト「http://www.ecologi.net
    ※記事は16年1月の記事執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります。

     
     
     
     
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    船井総合研究所

    本コーナーでは、船井総合研究所 環境ビジネスコンサルティンググループによる リレー連載を掲載します。

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