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  • ブログ・橋本 直行

    【富士登山研修】

    2008年9月6日

     
     
     

    電通は毎年7月に、社員による富士登山研修を行なっているそうです。
    創業者が大正14年に始め、当初は全社員が登ったそうですが、近年は
    グループ全体の新入社員が対象だということです。
    今月2日(金)~3日(土)にかけて、私もうちのチームメンバーの
    一緒に、富士山の頂上まで登ってきました。
    FLS会員企業の篠崎運送倉庫の新入社員研修に、便乗させていただいた
    のです。
    富士登山は、初めての経験でしたが、その行程は想像以上に苦しい
    ものでした。
    体力的なしんどさ以上に、空気が薄いことによる肉体へのストレス
    (頭痛等)と、頂上まであとどれくらいか、どんな道が続くのか、
    見通しが立たないことによる精神的なストレスが、たいへんなのです。
    総勢十数名で登ったので、励ましあいながらがんばることができ
    ましたが、もしも1人での登山だったら苦しさは何倍にもなり、
    さらにつらかったでしょう。
    私が感じた富士登山研修のメリットは、主に次の2点です。
    ・仲間がいることのありがたさを(再)認識できる
    ・苦しんだ上での、目標達成の気持ちよさを知ることができる
    電通の中興の祖、吉田秀雄氏は、部下を富士登山に送り出すにあたり、
    このような訓示をされたそうです。
    > 登りはじめたら、決して頂上を見上げてはならぬ。
    > 周りも見ないことだ。
    > 足元だけを見て進めば、いつの間にか頂上に着いている。
    > もし見るなら太陽を仰げ。
    > 俺はあそこまで登るのだと。
    富士登山は、すばらしい新入社員研修メニューだと思います。
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  • 筆者紹介

    橋本 直行

    株式会社船井総合研究所 上席コンサルタント
    1972年生。兵庫県尼崎市出身。関西学院大学法学部卒業。物流企業の業績アップ専門コンサルタント。特に、問い合わせを激増させるホームページの企画や受注率を上げる企画提案書の制作のノウハウは、社内トップクラス。 繁盛物流企業を創るための経営研究会「FUNAIロジスティクスソサエティ」主宰。

     
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