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  • ブログ・橋本 直行

    【退職者リストのチェック】

    2008年9月13日

     
     
     

    人材不足の解消に頭を悩ませている経営トップは、多いと思います。
    各種求人媒体や人材紹介サービスの利用、または既存社員からの紹介、
    ヘッドハンティングなど、あらゆる手段を講じて、何とか人材を確保
    しようと努力されているでしょう。
    ただし、多くの経営トップが見落としてしまっている手法があります。
    それは、既に辞めてしまった人材を呼び戻すことです。
    「うちを捨てていった人間に興味はないよ」とおっしゃる方も多い
    かもしれません。
    しかし、退職者リストを今一度チェックしてみてください。
    辞めた理由は様々ですから、その中には戻しても問題を感じない
    人材が埋もれている可能性があります。
    例えば、「独立を志したもののうまくいかず、かと言って復職を願い
    出ることもできない」という人が、いるかもしれません。
    そのような人は、復職させれば以前よりさらにがんばるものです。
    退職者リストを再点検してみる意義は、きっとあると思います。
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  • 筆者紹介

    橋本 直行

    船井総研ロジ株式会社 取締役執行役員 事業部長
    1972年生。兵庫県尼崎市出身。関西学院大学法学部卒業。物流企業の業績アップ専門コンサルタント。特に、問い合わせを激増させるホームページの企画や受注率を上げる企画提案書の制作のノウハウは、社内トップクラス。 繁盛物流企業を創るための経営研究会「FUNAIロジスティクスソサエティ」主宰。

     
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