理念経営を実践するためには、採用活動における人材の絞り込みが、
とても重要です。
つまり、広く門戸を開くのではなく、欲しい人材の像を明確に絞り、
「こういう人しか要りません」という打ち出しをするのです。
そうした方が、よい人材（＝自社に合った人材）が採れます。
WEBサイト制作会社、スケッチオブデザインのホームページの採用
情報ページは、自社の採用方針をとことん表した好事例です。
ここに、４項目の「私たちが考える（WEB）デザインの定義」という
くだりがあります。
例えば、次のような項目です。
> デザイン＝「ロジック」
> 成果物について、「なんとなく」ではなく、「論理的に」説明
> できなくてはなりません。
> 「なんとなく」には、経営判断も、投資もできないからです。
> もし、あなたが「センス」一本でやっていくつもりなら、
> どこかよそでやってください。
４項目すべてに、「もし、あなたが～なら、どこかよそでやって
ください」という一文が入っています。
また、その他にも、同社で働くメリットとデメリットを、それぞれ
詳細に挙げていたり、「求める人材像」として３項目の明確な
基準を打ち出していたりします。
極めつけは、「応募資格：非喫煙者であること」という記載です。
当たり障りのないことを書いていては、欲しいタイプの人材は
応募してきません。
「こういう人しか要りません」と、はっきり言うべきなのです。