人間は、共通点のある人に、親近感を持ちます。
初対面の人や縁遠かった人でも、共通点を見つけた途端、お互いの
ガードが下がり、仲良くなってしまうことは、よくあります。
人間のこの特性は、組織内の一体化を図る目的でも使えます。
弊社、船井総研では、先日「出身都道府県別朝礼」という、実験的な
催しを行ないました。
東京本社（１フロア）に在籍する約200名の社員が、出身都道府県別の
グループに分かれて、朝礼をするというものです。
内容は、各自の自己紹介（出身市町村、出身中学・高校、地元で
好きな飲食店など）と、それらに対しての質疑応答です。
結果は、たいへんな盛り上がり様でした。
私は兵庫県（尼崎市）の出身で、十数名のグループでしたが、意外な
社員もいて、新鮮な驚きと今まで以上の親近感が湧きました。
おそらく、弊社では、これをきっかけに、風通しがさらによくなり、
また新たな社内コラボ企画が生まれるでしょう。
このような、会社が率先して共通点を探してあげる取り組みは、
社内の一体化を図るのに、非常に有効ではないかと思います。
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