繁盛倉庫企業、浜松委托倉庫の通販物流部門の責任者、小田久文氏は、
独自の選考手法で、パート社員の採用を行なっています。
小田氏の選考は、求職者数名を並べての集団面接方式です。
面接にあたっては、倉庫構内を連れてまわって現場見学をさせ、
業務の内容を、あらかじめ知ってもらいます。
このときに、やる気に乏しい人を見分けるコツがあると言います。
そのコツとは、「一番後ろをついてくる人は、無条件で落とす」と
いうものです。
確かに、やる気があれば、引率者の話を、一言も聞き漏らすまいと、
一所懸命前に出ようとするでしょう。
常に一番後ろにいる時点で、あまり意欲的ではないということが
解かります。
かの樹研工業は、先着順で人材を採用していますが、その方針とも
通ずるルールがあると思います。
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