最近では、多くの求職者が、自社のホームページを閲覧してから、
採用面接を受けに来ます。
スマートフォンの普及率の上昇ともに、その確率も上がっていると
思われます。
ですから、ホームページの内容は、見込顧客だけではなく、求職者も
対象だと考えるべきです。
自社にとってよい人を採るために、その上で、ホームページを閲覧
してから来るように、うながすくらいでよいでしょう。
山梨県に本社を置く優良物流企業、韮崎本町運送のホームページには、
求職者視点で視て、効果的なコンテンツが盛り込まれています。
「当社の宝物」
スタッフ紹介（および車両案内、倉庫案内）のページを、このような
社員想いを感じさせるネーミングで設置しています。
「安心・安全への取り組み」
運送会社に就職する際に、特に不安を感じる安全面への取り組みを
具体的に紹介しています。
「社長に直メール」
社長に直接連絡できるフォームを設置しています。経営トップの
オープンで真剣な姿勢がうかがえます。
「お知らせ」
同社の活動内容を適時掲載するページです。更新頻度が高く、活発な
取り組みが見て取れます。
これらを閲覧した求職者は、「よい会社」だと感じるでしょう。
なお、このようなページは、現存社員およびその家族のロイヤリティ
アップにも効果ありだと思います。
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