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  • ブログ・橋本 直行

    【採る側も事前準備】

    2010年2月11日

     
     
     

    履歴書の内容や短時間の採用面接だけで、その人材を評価するのは、
    容易ではありません。
    ですから、求職者が事前に企業のことをくわしく調べるように、企業
    側も、受けに来る人材のことを事前にくわしく調べておくべきです。
    それは何も、興信所などに依頼せよということではありません。
    最近は、個人でブログやツイッターをやっていたり、ホームページを
    持っていたりする人が、たくさんいます。
    個人名で検索すれば、有用な情報が得られる場合が多いのです。
    学生なら論文、社会人なら仕事の軌跡が、インターネット上にアップ
    されているかもしれません。
    E鉄鋼のN社長は、面接の前に、インターネットを使って情報収集を
    しっかりやり、学生に対して、「あなたこんなことやっていたん
    だって?」とか、「この前書いていたブログの・・・ってどういう
    意味?」といった質問を繰り出します。
    事前情報によって、それぞれの人物像をかなり押さえている上に、
    想定していなかった質問に動揺して答える姿を観ることができ、ほぼ
    完璧に素を知ることができるのだと、N社長は言います。
    採る側も、事前準備です。

     
     
     
     
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  • 筆者紹介

    橋本 直行

    船井総研ロジ株式会社 取締役執行役員 事業部長
    1972年生。兵庫県尼崎市出身。関西学院大学法学部卒業。物流企業の業績アップ専門コンサルタント。特に、問い合わせを激増させるホームページの企画や受注率を上げる企画提案書の制作のノウハウは、社内トップクラス。 繁盛物流企業を創るための経営研究会「FUNAIロジスティクスソサエティ」主宰。

     
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