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  • ブログ・橋本 直行

    【秋山木工の丁稚採用基準】

    2010年6月25日

     
     
     

    ・入社したら、男も女も全員坊主になる
    ・携帯電話と恋愛は禁止、家族への連絡も手紙だけ
    ・起床は5時前、1日の始まりはマラソンから

    という厳しい住み込み修行で有名な秋山木工は、技能五輪で入賞する
    ような高いレベルの職人を多数輩出しており、採用倍率は10倍と
    大人気です。
    同社の代表、秋山利輝氏の人材採用基準には、とても参考になる
    ものがあります。
    それは、「面接中に一切反論しない」です。
    秋山利輝代表は、ひとりの対象者を、最短でも3時間、長ければ丸一日
    かけて面接します。
    ひとりずつ、じっくり話をして見極めるのですが、面接中に知識で
    対抗する人は、絶対に採らないそうです。
    その理由については、以下のように述べています。
    > 理由は、筋が通らないからです。
    > 入社したい=私に教えられることを望んでいるわけですから、
    > 教えられる姿勢でいなければいけません。
    > 住み込みとはいえ、研修期間はたった4年間。
    > 短い期間で体得するためには、私の言うことを聞く素直な心が
    > 必要です。
    武道や芸能などの伝統を受け継ぐ世界では、最も効率的な成長の
    ステップを、「守・破・離」という言葉で表します。
     守:最初は教えを守り、
     破:次に自分なりの発展を試み、
     離:最後には型を離れて独自の世界を創り出していく。
    秋山利輝代表の言うのは、素直でなければ「守」を徹底できないという
    ことです。
    非常に重要なルールだと思います。
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    秋山利輝著「丁稚のすすめ」(幻冬舎
    ◆本シリーズ配信希望の方はコチラ

     
     
     
     
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  • 筆者紹介

    橋本 直行

    株式会社船井総合研究所 上席コンサルタント
    1972年生。兵庫県尼崎市出身。関西学院大学法学部卒業。物流企業の業績アップ専門コンサルタント。特に、問い合わせを激増させるホームページの企画や受注率を上げる企画提案書の制作のノウハウは、社内トップクラス。 繁盛物流企業を創るための経営研究会「FUNAIロジスティクスソサエティ」主宰。

     
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