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  • ブログ・橋本 直行

    【部下に期待しない】

    2010年8月13日

     
     
     

    「部下に期待してはいけない」、最近受講した研修で受け取った、
    最も強烈なメッセージです。
    この本旨からすると、部下だけではなく、上司にも、同僚にも、期待
    しない方がよいと言えます。
    なぜなら、『期待』というのは、自らが勝手につくった到達イメージ
    だからです。
    スポーツ心理学の専門家は、「期待しています」とアスリートに
    対して言うのは、よくないと説きます。
    「(相手の)期待に応えなければならない」というプレッシャーが、
    大なり小なりかかるからです。
    それでは、どうすればよいのでしょうか?
    それは、『期待』するのではなく、『応援』することです。
    『応援』は、相手が自ら持っている目標への到達を願う気持ちであり、
    フォローの力になります。
    上司や部下に期待するのではなく、応援をし合い、各人が最高の
    パフォーマンスを発揮できる組織を創りたいですね。
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  • 筆者紹介

    橋本 直行

    株式会社船井総合研究所 上席コンサルタント
    1972年生。兵庫県尼崎市出身。関西学院大学法学部卒業。物流企業の業績アップ専門コンサルタント。特に、問い合わせを激増させるホームページの企画や受注率を上げる企画提案書の制作のノウハウは、社内トップクラス。 繁盛物流企業を創るための経営研究会「FUNAIロジスティクスソサエティ」主宰。

     
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