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    マイホーム取得から1か月でドライバーが退職 義理と人情は・・・

    2021年11月24日New!!

     
     
     

    「義理と人情は、もはや遠い昔のことなのかなあ」とこぼす運送会社社長。

    同社には、入社して3年になる30代前半のドライバーがいるが、そのドライバーが突然、辞表を出し退職したいと言い出したという。

    「3年経って仕事に見切りをつけ辞めるというならまだ理解もする」が、そのドライバーの場合は少し違った。

    入社から3年経って仕事にも慣れてきた今年、同社長は、そのドライバーから「マイホームを建てたい」という相談を受けた。

    自社の社員が家を建てる、社長自身もうれしくないはずはない。金融機関を紹介し、金利を安くするなど交渉も手伝った結果、そのドライバーは借り入れができ、念願のマイホームを手に入れた。
    社長自身、社内報で紹介したり、新築祝いを渡したり、とにかくそのドライバーのマイホーム取得を喜んでいた。

    その1か月後にそのドライバーが退職願いを出してきたという。

    開いた口がふさがらず、唖然としたという同社長だが、理由を尋ねると、「家に早く帰り、もっと家族と一緒にいる時間を増やしたい」とのことだった。

    たしかに最近、荷物が増えたことで荷待ちが増加し、労働時間が長めになっていた。同社長自身もその対策には頭を痛めていた。

    しかし、「マイホームを建てて、まだ1か月というこの時期にそれはないだろう」とこぼす同社長。

    さらに、辞めることに申し訳なさなどは微塵もなく、有給消化を言ってきた態度には、「さすがにあきれた」と同社長は話す。

    「辞めるのは仕方がないし引き留める気もない。別に見返りを期待しているわけでもないし感謝しろというわけでもない」とした上で、「家を建てるのに銀行を紹介してもらったり新築祝いをもらっているにも関わらず、それからわずか1か月で辞めると言い出せるその姿勢が寂しい」と本音をのぞかせる。「私がもし会社を辞める気でいるなら、銀行を紹介してもらうことも断るし、新築祝いも受け取らない。それが筋ではないのかなあ」と浮かない表情の同社長は、「それとこれとは別のことと割り切っているのかもしれないが、そうした子が増えているなら正直、寂しい世の中になったなあと感じる」と漏らす。

     
     
     
     

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    この記事へのコメント

     
    1. 匿名 says:

      お気持ち察します

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    2. やま says:

      確かに、お気持ちは察しますが
      家を建てる際には、退職の意思が無かった可能性は?

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    3. 匿名 says:

      少し面倒みてやるから今後も長時間労働を受け入れろよってそれは傲慢ですね

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      • 通りすがりのバスドライバーですけど says:

        文章を読む限りでは長時間労働を
        受け入れろとは言っていないように
        受け取れるけど。
        むしろ頭を痛めてると書いて無かった?

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    4. だろ says:

      社長として、経営者としての気持ちはわからなくもないけど…
      労働者の権利もありますから。
      この社長のいい分が世間の定説ではないですから。

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    5. 匿名 says:

      辞めた運転手からしたらこの会社を利用したにすぎない

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    6. そんな says:

      そもそも「〜してやってる」という見返りを求めてるじゃないですか!考えが甘かっただけだと思います。だからこそこれを機会に労働条件改善に取り組むべきでしょうね

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    7. 匿名 says:

      会社側の言い分しか記述がないので判断しかねますが、会社側も同じような人の使い方をしているケースは多い。

      新築時に〇〇してあげた感満載ですが、それまでの待遇や会社全体の雇用状況なども考慮しないといけない。

      人間、自分が1番かわいいですからね。

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    8. 匿名 says:

      社長自身がドライバーやれば

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    9. 天使 says:

      バカ社長
      社員はペットでは無い

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    10. ドライバー一筋 says:

      会社側が悪いような意見が多いが、感謝するという事は、全くの別物で利用することに反対しませんが、逆をされたらどう感じるのでしょうか。自分さえ良ければ良いという考え方が増えている気がします。

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    11. 匿名 says:

      いくら家建って人生観とか考え変わったとしても普通ならあと1年は働くでしょ。しかも有給消化とは…。同じ経営者として同情します

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      • 匿名 says:

        その普通って、あなたが使いやすい従業員の基準ですか? こんな所でグチグチ見返り求める社長に誰が忠誠を誓うのだろうか

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      • 匿名 says:

        今まで有給取れてなかったから有給消化されるのでは?
        少しずつ有給使わせないから。

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      • 匿名 says:

        本来なら、有給は残らないように消化すべき。消化しなきゃいけないほど残ってたなら会社の問題。

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      • 運送業は終わってる says:

        あなたがいう普通は普通ではありません。

        あなたが生きてきた中であなた自身の中に芽生えた固着観念です。

        普通なら一年は働くの普通と一年という期間は客観的にどのような論理で試算なのか知りたいです。

        そして有休消化とは…。と、異常、違法な行為しているかのようなその言い方はどうなんでしょうか??

        労働基準法で定められている、労働者の権利です。それを否定するのでしょうか?

        辞める際は有給を消化する。何ら問題のない権利です。

        家建てて人生観変わったんじゃなくて会社に見切りつけてて最後にに利用しようと思っただけ。

        経営者としてそんなことにも気がつかず、普通は一年務める、有休消化して辞めるのかよ…のような発言する経営者の下で働いている従業員を不憫に思い同情します。

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      • 匿名 says:

        普通なんてありえない!労働基準法を守り雇用して普通じゃないの!この業界はもうすぐ外国人労働者で賃金ダウン。コレが経営者の真実。努力はバカにあたえた夢!辞めて正解。今どき人に聴くよりスマホで検索。これ、経営者のつくり話し!疑うよ。

    12. 匿名 says:

      本質を見失ってる。辞めるには理由がある

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    13. r says:

      気持ちは察するが、後半の〜そうした子がふえているは社長の主観としか言えず、年齢に関わらず礼儀を守らない人はいると思います。

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    14. どらえもん says:

      この程度がなぜ義理と人情の話になるのかがわからん

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    15. ひろゆき万歳 says:

      YouTubeで
      ひろゆきさんに聞いてください。

      経営者は普段から従業員を使っているのだから
      従業員が経営者を使っても
      いいと思います。
      お互い様でしよ?

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    16. 匿名 says:

      気持ちは良く分かる。無意味な荷待ちしてるより早く家帰って風呂入りたかったんだと思う。

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    17. 皆の思考停止中 says:

      そういう考え方が日本を窮屈にさせるし、貧しくするんだとは思わないのかなぁ。義理とか人情とかどうでもいい事だよ。そもそも
      「俺に感謝しろ。」
      「お前は俺を裏切った。」
      こんな事を暗に言う
      社長について行こうなんて思わないよ。

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    18. 不良運転手 says:

      そんだけ業界が糞だからじゃないよ
      世の中腐ってるから人間も腐るよね?
      だってよ会社からみたら運転手は使い捨て消耗品だろ?
      だったらよ運転手からみたらいかに会社を利用してやるかだよ
      時間外手当だってよ退職したら訴えて一気に請求してやるつもり

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    19. クソ運送会社 says:

      有給取得は5000円しか出ない(時給換算750円)最低賃金割ってる

      残業代は半分近くカット

      基本給から平均所定労働時間割っても750円で最低賃金割ってる

      15分単位の勤務時間計算、14分は切り捨て

      休み8回出すと出勤の挨拶無視して、開口一番お前こんなに休めるわけねぇだろ何考えてるのよ

      残業代は何ヶ月分の掲載見てもほぼ一定。残業いっぱいして期待して明細見ると泣きたくなる。

      運転日報スクショして計算しても明細とスクショ日報との残業代計算が数十時間の乖離。

      ボーナス支給時も燃料高騰してるけど頑張っているから支給というが、未払い分の賃金の一部が返ってきているだけ。

      労組会費勝手に値上がり

      制服2年きて自然劣化なのに有償

      燃料手当分基本給カットされて実質燃料手当支給されていないのに等しい。

      こちとらそれあてにして買い物したりしてんのにそういうことガンガンされるから貯金崩していない月がない。

      とある北海道の中堅運送会社の実態。
      トラック協会の会員。

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    20. 社畜 says:

      特段たいした事もしてないわりに恩着せがましくて引いた。

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    21. はな says:

      辞める理由はそれぞれあると思う。誰しも環境が変わることで気持ちも変わる。
      この社長さんが何より寂しかったのは、従業員さんに、あなたを大切に想っているということが伝わらなかったということだと思う。
      どういうやりとりがあったかは本文からは見えにくいけれど、従業員さんは感謝を伝えた上で意向を伝えたら、社長さんもここまで悲しまなかったのではないかな。
      たとえ会社を使っていたとしても、辞め方って大切じゃないかな?

      義理人情が古いという現代社会だけど、人間は心で動いてるんだから、義理人情はいつの時代もあると私は思う。

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    22. 匿名 says:

      たまたまそういう社員に当たっただけ。そこまで気に病まないでいい。転職したところで同じ運送業に行けばどういう辞め方したのかすぐバレて居場所がなくなっていくだけ。
      そういう人結構いますよ笑

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    23. 匿名 says:

      コメント欄がある記事とない記事、皆さんはおかしいと思いませんか?

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    24. 匿名 says:

      してやったと言う人間は結局恩を着せたいだけ! してやったと言うなら、荷待ち改善、待遇改善をしてやったと言える程やってれば社員も辞めて無いやろ。
      何が何でも待遇改善はやら無い癖に仕事はさせたい業界から人手が去って行くのは当然やろな。

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    25. 匿名 says:

      有給消化を言ってきた態度?
      有給消化は全く関係ないねえ?
      そもそもマイホームを建てるって言うのが罰ゲームの今の日本で家を持つ決断をしたのが驚き。

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    26. ほぺたん says:

      働いてやってる 別に会社なんか星の数よりある いつ辞めても良いんですよ どこ行っても 給料はたいして変わらない それが働いてる側の意見ですかね 辞められて困るなら それ相応の賃金を出すべきなのでは 辞めたくない会社にするといいと思いますよ

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    27. 匿名 says:

      マイホームの購入の紹介しただけで、恩義を感じてほしい(笑)
      その後1ヶ月後に退職、義理人情も無い(笑)
      社長さん駄目だよ!こんな楽な紹介サービスでこんな事いったら、ドライバーの方々手積み、手下ろし、いつもサービスでやってんだから!
      ドライバーがどんなけ低賃金で長時間労働で4kですよ。そこを変えなさい!

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    28. 匿名 says:

      義理や人情なんて所詮は偽善。
      義理人情を通そうとする方がバカを見る。

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    29. 匿名 says:

      また知能の低い馬鹿が馬鹿な記事取り上げてるなw
      義理や人情を最初に欠いたのは日本社会。
      当たり前の様に従業員より良い家に住み、当たり前の様に良い車に乗る。そして経営状態が悪くなると、自分の責任にも関わらず、一切の責任を取らず従業員の労働環境、給与を締め付ける。
      自分の良い暮らしの水準は一切下げずにだ。
      そんな馬鹿がどの口で義理だの人情だの言ってるんだ?w
      権利を盾に好き勝手しておいて都合にいい事言うんじゃ無いよ。そう言うのを二枚舌,ダブルスタンダードというんだよw
      しっかりお勉強してから記事書きましょうね。

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    30. キートン says:

      読めば読むほど気持ち悪い記事ですね。恩を仇で返されたから、その憂さ晴らしですか?これ新築祝いって差し出されたら、むしろ受け取らないほうが失礼でしょ。断ったら断ったで何かしら文句言うでしょうし。有給消化は会社として果たすべきことなので、それを要求する資格はあるんじゃないでしょうか。

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    31. 匿名 says:

      従業員には、賃金を払う、それ以外のことは、一切なんにもしてやる必要はありませんよ。親切とか、個人的関係は作っても意味がありません。そういうのは全く無視しても、働く人は働きますからね。私は、朝の挨拶もしていませんよ。明日には赤の他人になる間柄ですしね…

      銀行を紹介するにしても何にしても、カネをもらってからやったほうがよろしい。

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      • クソ運送会社 says:

        私もドライに働いた分はきっちり払って、きっちり働いてね。それ以外求めるのはもう時代遅れ。

    32. 匿名。 says:

      このご時世ですからお察しします。購入したかたもこれから住宅ローン等で大変になるとは思います。が それを今の会社の条件で毎日帰宅していたら返済も家族サービスもうまくはいかないと思います。35年は大変ですよね。身をもってわかります。が アッサリ辞める言って年休消化してはちょっと常識を疑われます、後を濁してもどうもなりませんね。他にナニかあったのではありませんかとおもいますがキッチリと調査してみたらどうでしょう。

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    33. 匿名 says:

      義理人情じゃあ、お腹いっぱいになりません!

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    34. 🙌通りすがり。 says:

      何を眠たいこと言いよんかね〜ある程度の年収と、勤続年数がないと銭は借りれんけんねぇ〜銀行世話してやったとか新築祝いやったとかその社員が申しでたの?この社長勘違い野郎だろ。わしも運ちゃんじゃがこんなクサレ社長じゃったらすぐ辞めるわ。

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    35. ななし says:

      たぶんローンくむ前に転職したら、また審査する条件から外れてしまうので待ってたのだと思います。
      親身にしたぶん、少し腑に落ちないですよね
      申し訳ないです すみません!!って頭下げてくれたら、別にいいよいいよ 次の場所で頑張ってねってなるんでしょうけどね。

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      • 匿名 says:

        俺もそう思う。計算してたとしても嘘は方便で、社長すんません、やっぱり家帰りたいんでやめさせてください!って言うてたらお互い後味悪くなかったと思う。それが人情じゃないかな

    36. ナナシ says:

      普段の待遇が悪かったら、その時だけ人情出そうが無駄。
      というか義理人情って言ってる経営者の会社って今まで働いてきてまともだったことがないわ。

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    37. 匿名 says:

      新築建てたら、お宅の給料じゃ無理だったんじゃない?
      会社の魅力、最終的には金だから。

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    38. ざこば says:

      社長さんの話だけで社員さんの話が無いのが残念。

      社員さんは結婚前と結婚後で私生活の環境はかなり変わるし、所帯持った後も独身時代と同じ運行なんか出来ない社員さんの方が多い。奥さん側の結婚観も変化している。
      歳を重ねどいまだに義理人情で語る社長さん、もっとアップデートしてください、お願いします。

    39. まぁ says:

      そもそも、その理由は本当なのか分からない。
      他に、もっといい条件で働ける会社があっての転職かもしれない。

      ただ、社長が色々としてあげても、それを上回るだけのデメリットが、会社にあるということでは?

      社長も問題を認識しているというが、それを社員に説明して、対策するまで辛抱してくれと説得できなかった、というお粗末な話。
      ひいては、社長なのか、会社なのかは分かりかねますが、社員との信頼関係は構築できていなかった、と。
      そういうことかと思います。

      しゃーない。

    40. 雲助 says:

      寂しい気持ちは分かりますが仕方無いですよね。社長のボヤキの記事ってことで良かったですかね。

    41. 匿名 says:

      低報酬で不当に労働させて残業等の賃金払わずピンハネしまくった、本来正当に得られるはずの金の一部を、ドヤ顔で恩着せがましく渡してくるw
      イヤイヤwそんな祝い金だの要らんから正当な報酬をキチンと出せ!
      残業したら10分単位で報酬だせ!
      法で定められてる休みをキチンと与えろ!
      本当に心底祝いをしたいなら、それらをやった後だよw
      いい会社なら誰も辞めない。
      分かったかな?w無能馬鹿社長さんw

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    42. 匿名 says:

      なんか古い体質の会社なんですね
      正直最後ぐらい会社利用してやめようと思ったんでしょ
      あと退職のときに有給消化するの当たり前だから
      義理人情で家族養って家のローン返済できません

      なんか何個か記事見ましたが経営者よりのサイトですよね

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    43. 20代後半ドライバー says:

      時給1900円
      残業150時間
      深夜手当てなし
      休日割増しなし
      60時間超過割増しなし
      今より単価よく下3つ正規の計算してくれるなら
      就職しますよ?

      一応、危険物と運行管理持ちです

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    44. NEWSまとめもりー訪問者ん says:

      次の仕事何するか知らないが、前職の問い合わせ来たら、採用に影響が出そうな辞め方、仕事を共にしたい気がしない方ですね。

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      • 運送業は終わってる says:

        前職に問い合わせしているなんてこともうほとんどの会社はやっていないけど。役員採用、コンサル、経営に関わる採用、公職ならあり得るんだけどね。

        問題になったら大変なので、個人情報ですので答えれないというのが現状。

    45. (゜∀。) says:

      指定された時間に行って平気で5,6時間待たせる荷主をなんとかしないと
      待っている時間がもったいない
      それでいて配達時間の指定は厳しいし
      行った先でまた待たされるし
      指定された時間から一定時間以上待たされるのであれば待機料金を請求できるように法を変えないといつまで経っても
      ムダな時間は無くならないと
      思うのですが

    46. TKA GK school 岐阜 says:

      お気持ちお察しします。
      筋を通せない人間が増えているのが事実です( `д´)
      そういう人間はさっさと切り捨てるのが一番です。

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    47. 匿名 says:

      会社が義理人情持たれる会社にならないと
      運転手の入れ替わりが激しいだろ?
      たくさん給料あげて、人間関係良好にして
      退職すると後悔するような会社にならんと
      ダメ!

      北海道には一件もない!
      日本にも無いべ!

      まともに経営できないなら
      最初からやるな!

      • ああいいうう says:

        佐川とヤマトの人からボーナス聞いたらびっくりした。勤続年数にもよるけど60万ぐらいとのこと。

        年収500から600。

        それなら割り切って働けるかな。

    48. 匿名 says:

      良い職場なら辞めない。頼んででも仕事を続けるでしょ?
      残念ながら良い職場に出来ていない経営者として反省することが先でしょう。
      有給消化は当然の権利であり、驚く方がおかしい。
      「そうした子が増えてる」ではなくて、世の中はそちらがスタンダードになりつつあり、自身の古い考えは少数派となっていることを理解しなければならないのでしょう。

    49. 匿名 says:

      労働時間短くするなり、早め出勤で退社を早くなど柔軟にすれば、退職しなかったのでは?

      働くところはいっぱいあるけど、子供はその時しか見てあげられないよ。すぐ大きくなるからね。

      うちの子ももうすぐ中学生。もっと仕事ではなく家庭に力入れるべきだったと後悔中です。※最近はなるべく家庭に力入れてますが遅かった。

    50. ぽんぽん says:

      多分嫌になったら、辞めるタイプの人間なのでは?引き留める描写がないから、主力にもなってないのでしょう。
      自分じゃ審査通らなかったから社長のコネを利用したのでしょう。
      そのうち転職先がなくなって自滅するんじゃない?

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    51. says:

      有給消化は当然のことですよね。何いってんだ。

    52. 匿名 says:

      すげーなここのコメント
      今の若い奴はキ◯ガイばかりなのがよくわかる素晴らしいコメントばかりだわ(笑)

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    53. 匿名 says:

      逆に3年も勤めたら、十分じゃないですか。

    54. 匿名 says:

      有給消化は当然の権利なので文句を言う権利はない。
      ただ俺が辞めるなら家建てる話なんてしないし、銀行も紹介してもらない。恩着せがましこと言われるの嫌なので。
      そのドライバーさんは元からそういう性格なのか、何か会社に恨みがあったのかのどちらかじゃないかな。

    55. 2代目社長はやはり会社潰しやすい says:

      このドライバーも社長さんを利用予定でしょ
      社長さんがドライバーを利用するように
      会社に魅力や今後の展望が?無かったのでは
      社長さんが恩着せがましく思えます
      只、そういう人間は何処に行っても
      同じような考えでしょう
      従業員が継続出来る環境が大事ですね

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