「人材採用は、一本釣りが最も有効な策である」という時代がやって
きました。
好奇心と向上心が強く、積極的な情報収集と質の高い情報発信を
継続的に行なっているような、パワーのある人物は、各種ブログ
ポータルや、ツイッター、フェイスブック、ミクシィといった
ソーシャルネットワーク上で、容易に見つけることができます。
それらの中での彼らの発言は、単発のものではありません。
よって、履歴書や職務経歴書では判りにくい「素」の姿を知ることが
できます。
これからは、こういった人たちとうまくコミュニケーションを取り、
一本釣りをしていくことが、上手な採用活動のポイントだと思います。
経営トップの最も重要な仕事のひとつは、人材調達です。
まずは、上記のようなソーシャルネットワークサービスに自分自身で
登録し、彼らとつながるところから始めましょう。
ほんの近い将来、こういう採用活動が、きっと普通になります。