社内研修の実施にあたっては、当然、受講者が内容をちゃんと理解
したのかが、気になります。
よって、多くの企業は、研修終了後にテストをしたり、感想文を
書かせたりします。
これにより、受講に集中させる意図があります。
とは言え、その効果性には、不安もあるでしょう。
ISO等の各種認証を取得し、教育体制を整備し、社員のレベルアップに
力を入れる名正運輸では、研修内容の理解度を上げるための仕組みを
構築しています。
その仕組みは、シンプルです。
同社では、研修時、各講座が終了するごとに、受講者に、感想文を
書かせているのです。
そうすることにより、毎時間、講座内容をふり返らせようという
思惑です。
シンプルですが、効果が高いと思われます。
感想文は、テストでもよいと思います。
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