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  • ブログ・橋本 直行

    【従業員家族の応援】

    2012年7月6日

     
     
     

    家族の理解と応援がなければ、仕事に精力を傾け、成果を上げ続ける
    のは、難しいでしょう。
    ですから、従業員の家族には、自社で仕事をすることの意義や魅力を
    伝え、また、不安な点については、それらを取り除く必要があります。
    特に、入社したばかりの時期は、最も重要なタイミングです。
    家族の方々は、自社の業種・職種の特性や企業風土を知らず、不安に
    なっている可能性が高いからです。
    大阪の繁盛タクシー企業、国際興業大阪の社長、迫田謙典氏は、新入
    社員が入社すると、必ず家庭訪問をして、家族に挨拶をするそうです。
    曰く、目的は「家族に安心していただき、社員を応援していただく
    ようお願いするため」。
    自宅を訪れ、「タクシー業界は、思われているような悪い業界では
    ありませんよ」、「国際興業グループは海外の有名ホテルを経営する
    ような大きな組織だから、以前のタクシー会社とは違いますよ」と
    伝えるのです。
    従業員の奮起は、想像に難くありません。
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  • 筆者紹介

    橋本 直行

    株式会社船井総合研究所 上席コンサルタント
    1972年生。兵庫県尼崎市出身。関西学院大学法学部卒業。物流企業の業績アップ専門コンサルタント。特に、問い合わせを激増させるホームページの企画や受注率を上げる企画提案書の制作のノウハウは、社内トップクラス。 繁盛物流企業を創るための経営研究会「FUNAIロジスティクスソサエティ」主宰。

     
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