家族の理解と応援がなければ、仕事に精力を傾け、成果を上げ続ける
のは、難しいでしょう。
ですから、従業員の家族には、自社で仕事をすることの意義や魅力を
伝え、また、不安な点については、それらを取り除く必要があります。
特に、入社したばかりの時期は、最も重要なタイミングです。
家族の方々は、自社の業種・職種の特性や企業風土を知らず、不安に
なっている可能性が高いからです。
大阪の繁盛タクシー企業、国際興業大阪の社長、迫田謙典氏は、新入
社員が入社すると、必ず家庭訪問をして、家族に挨拶をするそうです。
曰く、目的は「家族に安心していただき、社員を応援していただく
ようお願いするため」。
自宅を訪れ、「タクシー業界は、思われているような悪い業界では
ありませんよ」、「国際興業グループは海外の有名ホテルを経営する
ような大きな組織だから、以前のタクシー会社とは違いますよ」と
伝えるのです。
従業員の奮起は、想像に難くありません。
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