単店売上げ日本一レベルの店を有する中古車販売会社、Ｓ社の新卒
採用試験は、非常にユニークです。
その試験形式は、型にはまっておらず、各学生の特徴に合わせて、
個別に変更されます。
例えば、ある学生には、面接時間の50分中30分は社長の説教でした。
結果、「根性なさそうやね」と不合格。
また、ある学生は、長細い中古車展示場の端から、反対側の端にいる
社員を目掛けて、「この会社に入れさせてください！」と叫ばせると
いう試験・・・結果、声が届いたので内定。
またある学生は、声楽部の男子とのことで、まずはイタリア語の曲を
１曲歌わせたそうです。
そして、最後はコミュニケーション能力を見るという名目の元、隣に
あるコンビニの前で女性５人分の電話番号ゲットが内定条件・・・
結局、１人にしか声をかけられず、これ以外の要素も判断した上で
不合格となりました。
この採用試験は、ユニークというよりも、突拍子もないと言った方が、
よいかもしれません。
しかし、結果として、単店売上げ日本一の店をつくっています。
本形式の特徴は、すべて自社に必要な人物像が明確化できていて、
ちゃんとそれらを測るための試験になっているということでしょう。
それが、最も重要なポイントです。
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