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  • ブログ・橋本 直行

    【メンター制度】

    2012年7月18日

     
     
     

    最近の若者は、コミュニケーションを取るのが苦手だと、言われて
    いるようです。
    1972年生の私の年代が20代だったときはどうだったのか、客観的に
    とらえられないので、ちゃんと比較することはできませんが、確かに
    そういう傾向はあるかもしれません。
    何か悩みがあっても、なかなか相談できない人は、増えているのでは
    ないでしょうか?
    そうなら、企業側は、それへの対応策を講じなければなりません。
    Z倉庫社では、若手社員を健やかに育成し、自立させるために、
    メンター制度を導入しました。
    メンター制度とは、各若手社員に1名の先輩社員を付けて、定期的・
    継続的なコミュニケーションの機会をつくる制度です。
    先輩社員は、社内の兄貴、姉貴として、心を通わせ、相談に乗り、
    担当若手社員の自立を支援します。
    若手社員の成長に効果的であると同時に、先輩社員の成長も促す制度
    だと思います。
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  • 筆者紹介

    橋本 直行

    株式会社船井総合研究所 上席コンサルタント
    1972年生。兵庫県尼崎市出身。関西学院大学法学部卒業。物流企業の業績アップ専門コンサルタント。特に、問い合わせを激増させるホームページの企画や受注率を上げる企画提案書の制作のノウハウは、社内トップクラス。 繁盛物流企業を創るための経営研究会「FUNAIロジスティクスソサエティ」主宰。

     
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