社員の健康維持は、企業にとって、最も重要な取組事項のひとつです。
企業が社員の集合体だと捉えれば、不健康な社員が多ければ、企業
全体も不健康です。
不健康な企業の先行きは、暗いでしょう。
また、健康を目的・目標達成のための手段だと捉えても、不健康だと、
企業理念・ビジョンは具現化できません。
ですから、企業は、常に社員の健康に配慮しておくべきでしょう。
定期健康診断の受診はもちろん、職場環境や制度の整備、そして
健康に関する教育まで、施す必要があると思います。
そのために、まずは経営トップが、健康法についての勉強をしっかり
して、実践することが重要です。
理念・ビジョンの実現、社員の幸せに、直結しています。
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